为深入贯彻落实党中央关于优化生育政策的重大决策部署，切实解决职工群众急难愁盼问题，云南省总工会立足职能定位，坚持“以职工为中心”的工作导向，举全会之力精心培育和打造“会暖春芽”工会爱心托管服务品牌。
全省各级工会组织积极响应，聚焦职工最关切的需求，以职工子女托育与假期托管为核心，有机融合困难帮扶、职业健康、就业服务、心理关怀、婚恋服务等多维度内容，协同落实国家生育政策及配套支持措施，扎实推进家庭友好型工作场所建设，积极倡导并推动用人单位为职工提供子女假期托管服务。形式多样、内容丰富的托管项目，不仅有效丰富了职工子女的假期生活，更从根本上纾解了职工家庭子女“看护难”的后顾之忧，赢得了广大职工及其子女的高度赞誉和热烈欢迎，成为工会组织服务职工、温暖人心的闪亮名片。
高位推动，统筹部署聚合力。云南省总工会将“会暖春芽”品牌建设摆在突出位置，自2022年起即将其确立为全省工会系统的重点任务强力推进。为确保工作实效，省总工会多措并举。一是纳入顶层设计。在全省“妇女儿童发展规划”考核体系中，明确将县级工会开展托管服务列为重要指标，强化政策引领与刚性约束。二是强化组织保障。将托管服务工作纳入各级工会年度工作计划，压实责任链条。各级工会领导高度重视，亲自参与谋划部署、协调资源、督导落实，为工作顺利开展提供了坚强的组织保障。三是加大资金扶持。明确对符合条件的托管班给予每个班次专项补助（每个托管班给予3万元补助，每年补助100个班），为基层工会开展服务注入强劲动力。四是健全工作机制。通过召开专题会议、制定详尽实施方案、明晰部门责任分工等举措，有效构建了上下贯通、协同联动、齐抓共管的工作格局，为“会暖春芽”服务在全省范围内广泛、深入、规范开展奠定了坚实基础。
典型引路，示范带动激活力。在品牌打造过程中，省总工会充分发挥先进典型的示范引领和辐射带动作用。一是精准选树标杆。精心遴选一批工作基础扎实、服务质量优异、职工满意度高的基层工会作为先行试点，深入探索实践路径。二是凝练推广经验。通过对试点经验的系统总结、提炼，形成了一系列可复制、可推广、可持续的标准化工作模式和特色做法。省总工会女职工部特别将玉溪市红塔区、昆明市、富民县等地的先进经验汇编成电子书，为全省各级工会提供直观、实用的操作指南。三是激发创新活力。在典型经验的启发和带动下，各级工会结合本地本单位实际，大胆探索创新托管服务模式，不断拓展服务内涵、优化服务流程、提升服务品质。同时，积极搭建交流互鉴平台，鼓励各级工会相互学习、取长补短，在全省范围内形成了比学赶超、争创一流的生动局面。
成效彰显，职工满意暖人心。经过全省各级工会的持续努力与深耕细作，“会暖春芽”工会爱心托管品牌建设取得丰硕成果，社会效益显著。一是规模持续扩大。截至目前，全省累计成功举办托管班1091个，惠及职工子女4.6万余人次，有效破解了广大职工家庭假期“带娃难”的现实困境。二是价值多重凸显。托管服务不仅为职工提供了安全可靠、便捷优质的子女照护解决方案，减轻了职工的工作与家庭双重压力，更在活动中增进了亲子互动与情感交流，显著增强了职工对单位和工会组织的归属感、幸福感与获得感。三是口碑持续向好。通过常态化开展问卷调查、召开职工座谈会等形式广泛收集反馈，数据显示职工对“会暖春芽”托管服务的满意度持续攀升。该项目已深入人心，成为最受全省职工群众信赖和欢迎的工会普惠服务品牌之一，生动诠释了工会“娘家人”的温暖情怀和责任担当。
编辑/周恩杰